企業社會責任作為一種管理實踐，自出現以來就受到學術界的關注。近年來，隨著全球化經濟進程加快和信息技術的快速發展，企業不顧道義損害利益相關方利益的現象引起人們深刻的反思，社會責任研究與實踐成為人們關注的熱點，例如SA8000和國際標準化組織(IS(O))《社會責任指引(IS(O)26000)》的推出都是促進社會責任實踐的代表性范例。同時，企業也越來越深的認識到，除了滿足股東、顧客、員工、投資人、政府等利益相關方的要求外，滿足原住民、非政府組織、環保機構等社會各界利益相關方訴求，將企業建設成為各方價值共創平臺是企業實現可持續發展的關鍵所在。全新... 企業社會責任作為一種管理實踐，自出現以來就受到學術界的關注。近年來，隨著全球化經濟進程加快和信息技術的快速發展，企業不顧道義損害利益相關方利益的現象引起人們深刻的反思，社會責任研究與實踐成為人們關注的熱點，例如SA8000和國際標準化組織(IS(O))《社會責任指引(IS(O)26000)》的推出都是促進社會責任實踐的代表性范例。同時，企業也越來越深的認識到，除了滿足股東、顧客、員工、投資人、政府等利益相關方的要求外，滿足原住民、非政府組織、環保機構等社會各界利益相關方訴求，將企業建設成為各方價值共創平臺是企業實現可持續發展的關鍵所在。全新的價值理念已經改變了企業發展的外在環境，也改變了企業自身的戰略定位和發展思路。企業作為社會經濟可持續發展的微觀主體，社會可持續發展呼聲日益強烈，也進一步迫使管理科學界日益關注企業可持續發展。企業管理者關注企業發展狀況，期望以嚴謹準確的定義可持續發展能力，并以科學可靠的指標體系進行評價;然而由于缺乏系統的企業可持續發展理論體系的指導，他們不知如何識別企業可持續發展能力也不知如何評價企業可持續發展能力。探究企業可持續發展能力的內涵、評價企業可持續發展能力水平(己)成為管理科學界亟待解決的重要課題。
　　本文首先總結和歸納國內外企業社會責任評價的研究成果，理清企業社會責任評價的基本框架;總結和歸納國內外企業可持續發展能力及其評價的研究成果，分析企業社會責任與企業可持續發展能力的內在關系，結合我國企業社會責任的履行現狀，在借鑒企業社會責任國際標準和充分考慮中國國情的基礎上，界定我國企業可持續發展能力內涵。本文將基于社會責任的企業可持續發展能力界定為企業在可預見的未來，通過持續創新，有效配置資源，將追求經濟效益持續增長與節約能源和保護環境、促進員工身心健康和維護員工權益、帶動區域發展和共建和諧社區相結合，使企業各利益相關者的訴求持續獲得滿足的能力。
　　本文進一步厘清了構建可持續發展能力評價體系的必要性，提出了評價體系設立的原則，分析了建材行業特點，并對建材行業利益相關方逐一進行了分析，創造性地提出了企業可持續發展所需具備的運營管理能力、資產經營能力、科技創新能力、市場管控能力、人才培育能力、社會貢獻能力等六大子能力，并在此基礎上探索建立了企業可持續發展能力評價指標體系。本文還探討提升企業可持續發展能力的路徑，并對研究做出展望。