在五一勞動節這樣一個美好的日子里,討論996似乎是一件不道德的事情。但是不可否認,即便是國家的法定節日,仍舊還是有許多的朋友沒有假日,甚至還在重復著“996.ICU”的輪回。
996本是程序員們的一個日常寫照,今年的3月27日,一個名為996ICU的名詞開始在網絡上流傳開來,程序員們以此來抵抗互聯網加班的制度。
但是誰也沒有料到,此事一出引起了全國人民的熱烈討論,一時之間996成為了網絡熱搜詞。
對于996的工作方式,每個人有著各自的認知,有的人認為在現在這樣一個競爭激烈的社會環境里,你不拼命地工作就只能被淘汰。但也有人認為,合理的工作時間才能帶來更加高效的工作方式,一味地用上班時長來壓制自己只能帶來相反的作用。
除了一些普通的員工在網上進行爭論外,一些互聯網大佬們也坐不住了,馬云也發微博表示了他對996工作制的看法。在微博中,馬云表示“能夠996是勞動者的福氣”但是網友似乎是對馬云的這一說法并不滿意。
隔日,馬云再次發微博,“重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度:快樂工作,認真生活!”
但這一次,馬云似乎是站在了人民的對立面。不僅網友們持反對意見,人民日報也對此進行了批評。
而與此相反的,當當網創始人李國慶則明確表示反對996的工作方式,他說“擼起袖子加油干,那是實干、巧干、苦干,而不是低效率的耗時間。”
而996的工作方式,也不禁讓人想起了前不久的一個網絡熱詞“過勞死”,據統計在中國每年有近60W過勞死,而死亡對象也都是正當壯年的工作者。這些過勞死者也都有一個共同點:超長的工作時間。
十分諷刺的是,在我們討論996這種工作方式是不是合理的時候,日本微軟公司則宣布將試實行一個月的“一周三休”政策,而目的就是為了測試不同的工作方式是否有效。
其實,當我們討論到底應不應該提倡996工作方式的時候,不妨想一想造成996工作方式的原因。
排除掉其他因素,低效率的工作方式成為了造成996的一個重要阻礙力,作為一家辦公家具廠家,從接觸到的檔案管理人員來看,很多公司的檔案管理方式已經無法適應大量重復而繁雜的資料。
作為一名檔案工作者,工作量并不是衡量工作的唯一標準,工作效率更為重要。大量的檔案資料,繁雜重復檔案整理歸類工作,缺少頭緒的資料查詢,造成我們大量重復低效勞動。
花都智能密集管理系統,實現檔案高效管理和查詢,從此告別996.
花都智能密集架,系統集成智能密集架管理平臺,實現檔案無序存放,有序管理,有效解決檔案分類存放與查閱,并可以與單位自有檔案管理系統進行端口對接,統一檔案管理平臺操作。花都智能案發團隊,可結合用戶行業特點,為單位量身定制開發檔案管理平臺,讓檔案管理更精準。
無序存放,有序管理。這八個字代表著的是花都智能密集架從使用者的角度出發,將工作簡潔化、效率高效化,以此來實現更加完善的檔案管理方式。
告別996,做自己工作的勝利者!
花都家具集團,祝全國勞動者節日快樂致敬每一位平凡崗位上不平凡的勞動者!
本文源自智能密集架http://www.qishufang.com/zhinengmijijia,廠家轉載請注明!