最近幾年，“普工慌”已成為很多文件柜廠家全年面臨的問題。一年從都到尾都在“招工，各種招工”中，即使如此，文件柜廠家的勞動力仍然十分緊缺。這其中反映出什么有問題，又有什么深層次的原因呢？
2018年伊始，很多文件柜廠家都開始了招工熱潮，洛陽龐村鎮的很多鋼制家具企業在剛過完年就開始到處發布招工信息，本地政府也積極組織專場招聘會，為本地的工廠招收工人。從以前的積極進工廠上班，到如今的年輕人根本不愿意進工廠上班，這可能是中國社會未來要面臨的嚴峻形勢，沒有人愿意進工廠上班。
“普工”作為一個群體正在從文件柜廠家中消失嗎？
為什么出現這種現象？按照18歲成年可以進工廠上班來算，1995-2000年出生的人群是新生代普工的主力，但是他們和父輩不同，他們不愿意生存的壓力區固守一份工作，他們更愿意走向城市，從事一些自由職業，快遞小哥、外賣騎手、理發師……
相比來說，文件柜廠家雖然提供了更高的工資水平，卻依然留不住人。這不只是文件柜廠家面臨的問題，在整個中國制造業都有，主要是在中國的主流文化語境里，普工是一個比較低微的職業，如果沒有生存和生活的壓力，很多年輕人是不愿意從事這個工作的。
如此，就要求文件柜廠家積極更新生產設備，減輕對人力的依賴，突破勞動力價格上漲對企業未來經營發展的束縛。
